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Code du travail

Faciliter l'accès au droit du travail pour les employeurs et les salariés.

Suppression

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Code du travail
visites RC
500 000
simulations RC
350 000
visites en octobre
1 900 000

Développement DSFR + accessibilité

  • Page trouver sa CC (SIRET + Nom)

Nos prochaines échéances

  • Développement RC en DSFR
  • Développement IL en DSFR
  • Développement Préavis retraite en DSFR
Code du travail
85000
Nombre de visite / jour
  • Integration DSFR pour le simulateur brut/net
  • Ajout de TU sur nos simulateurs
  • Detecteur adblock
  • Home page en DSFR

Nos prochaines échéances

  • Continuer a implementer du dsfr
Code du travail
89000
Visites (WR) 🎉

Prios

  • Continue la migration en DSFR
  • Réparation de la récupération des fiches du ministère du travail
  • Discussion avec URSSAF pour le simulateur brut/net et synchro nos roadmap
  • Discussion avec le site du ministère pour ajouter des liens vers notre site

Nos besoins immédiats

  • 💰 pour le passage en DSFR
  • licences pour Figma 🥙

Nos prochaines échéances

  • Mise en prod d'une première version avec quelques pages en DSFR
  • Etablir notre roadmap 2025
Code du travail
1 622 863
Visites février
64,3%
Taux de réponses conventionnelles obtenues
39%
Taux de rebond

Objectifs T1 2024

  1. Terminer le passage des pages personnalisables au nouveau format

    • Indicateurs d'usage et de référencement : OK
  2. Permettre aux usagers d'obtenir le montant de l'indemnité en cas de rupture conventionnelle : dév en cours

    • Obj : outil en prod couvrant 50% des effectifs salariés avant la fin du S1 2024
  3. Mise en place d'actions pour améliorer le SEO : maillage interne (renforcer les liens entre nos contenus), créer des H1 uniques etc. + recherche de backlincks

    • Atteindre 2 M visites/mois à la fin du S1 2024

Nos prochaines échéances

  • Copil le 18 avril
Code du travail
64,3%
taux de réponse conventionnelles obten64,3%
1 703 365
visites janvier
39%
taux de rebond

Objectifs T1 2024

  • Poursuivre et terminer le passage des pages personnalisables au nouveau format

  • Permettre au usagers d'obtenir le montant de l'indemnité en cas de rupture conventionnelle : débuter le dév d'un nouveau simulateur

  • Mise en place d'actions pour améliorer le SEO : maillage interne (renforcer les liens entre nos contenus), créer des H1 uniques etc.

Objectifs T1 2024

  • Poursuivre et terminer le passage des pages personnalisables au nouveau format

  • Permettre au usagers d'obtenir le montant de l'indemnité en cas de rupture conventionnelle : débuter le dév d'un nouveau simulateur

  • Mise en place d'actions pour améliorer le SEO : maillage interne (renforcer les liens entre nos contenus), créer des H1 uniques etc.

Nos prochaines échéances

  • Mise en production du lot 3 de pages personnalisables au nouveau format
  • Admin : mise en prod de parcours métier spécifiques pour nouvelles pages personalisables