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Pass-Emploi

Contrat Engagement Jeune : Aider les jeunes les plus éloignés de l'emploi à trouver leur voie

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Pass-Emploi
55 000
utilisateurs uniques
  • 1,5 an qu’on est en prod
  • Produit App CEJest généralisé sur l’ensemble du territoire
  • Produit Pass Emploi pour BRSA en expérimentation sur 7 territoires
  • Nous avons un nouveau PM : notre intrapreneuse
  • Dernière campagne de satisfaction auprès des jeunes : 90% de taux de satsfication Celle des conseillers est en cours

On a fait un déploiement à destination des early adopters sur l’app CEJ pour accroitre notre parteneriat avec les MLs et la semaine prochaine on généralise le déploiement (formations etc.)

Pass-Emploi
32787
jeunes ML
53138
jeunes PE
  • Continuation du travail sur les API de sessions du SI des ML, et lancement de la phase de pré-déploiement avec des early adopters

  • Mise à profit de la période d'été pour traiter des sujets de fond d'analyse et d'amélioration (documentation, impact, etc.)

  • Réflexions à reprendre sur l'organisation et le portage de la startup

Pass-Emploi
33651
jeunes ML
51718
jeunes PE
  • Échanges en cours avec PE sur des questions de portage de la startup

  • Continuation du travail sur les API de sessions du SI des ML, et préparation d'une phase de pré-déploiement avec des early adopters (en septembre)

  • Mise à profit de la période d'été pour traiter des sujets de fond d'analyse et d'amélioration (documentation, impact, etc.)

Pass-Emploi
agences embarquées
3

Premières création de comptes de bénéficiaires du RSA sur l'appli pass emploi

Déclinaison des axes stratégiques de la phase 6 :

  • La qualité et la stabilité du produit
  • Un produit conforme
  • Interconnexion avec nos partenaires clés
  • Réussite de l'expérimentation BRSA
  • Adaptation de l'organisation interne

Echange autour de nos apprentissages avec Thibaut Guilluy

Pass-Emploi
32894
Jeunes ML
50258
Jeunes PE
  • Animer les premières formations autour de l'appli pass emploi (BRSA)

  • Creuser des questions d'impact (attrition, domaine fonctionnel solutions...)

  • Instruire des scénarios d'organisation futurs de l'équipe / du projet (échéance : septembre)

  • Notre "premier" comité d'investissement a eu lieu le 6 juillet